MONTANER PRESENTA
El estudio sobre los retos a los que se enfrentan las empresas catalanas para conseguir sus objetivos de negocio, mejorar su competitividad y asegurar el crecimiento de las mismas.
El barómetro está enfocado especialmente en los retos de la gestión del talento, pasando por las fases de seducción, desarrollo y fidelización del mismo, analizando también el impacto sociopolítico de Catalunya en las preferencias y/o necesidades de las personas y organizaciones.
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Una radiografía completa de la situación actual del talento en la empresa catalana y los retos del futuro de la mano de los directores generales, propietarios de empresas familiares, directores de recursos humanos y especialistas técnicos en el área de personas. Dibujamos una foto global y transversal del talento en Catalunya.
El estudio explora el uso de la IA y de la tecnología en la selección y seducción de talento, pero también en el desarrollo de competencias o el seguimiento del desempeño, analizando cómo las empresas catalanas están adoptando herramientas y plataformas digitales. ¿Están adaptando ya modelos basados en IA para mejorar su headhunting y sus planes de desarrollo?
Analizamos cómo los cambios en el entorno político y regulatorio, así como las dinámicas territoriales, impactan en la capacidad de las organizaciones para seducir y fidelizar talento, y en la toma de decisiones sobre la ubicación y consolidación de sus sedes o centros de actividad.factores como la falta de oportunidades de crecimiento, la insatisfacción salarial, el liderazgo de sus managers o un mal clima laboral.
Se exploran las limitaciones y desafíos al ofrecer opciones de teletrabajo, incluyendo aspectos como los incentivos, la conciliación y la propia capacidad para implementar el trabajo remoto.
Analizamos las razones por las cuales los profesionales deciden abandonar sus organizaciones actuales, incluyendo
factores como la falta de oportunidades de crecimiento, la insatisfacción salarial, el liderazgo de sus managers o un mal clima laboral.
Analizamos cómo las empresas gestionan equipos multigeneracionales y las implicaciones, dificultades y beneficios que esta diversidad puede generar en sus dinámicas laborales.
Examinamos cómo las organizaciones integran a los nuevos empleados, las prácticas que utilizan para facilitar su adaptación, integración a la empresa y a sus equipos y los desafíos que enfrentan en este proceso.
EL BARÓMETRO DEL TALENTO
El Barómetro del Talento de Montaner es un estudio que realizaremos cada 3 años con el objetivo de analizar en profundidad los retos de la gestión del talento en las organizaciones de Catalunya.
El estudio se basará en los resultados de un cuestionario online, dirigido a directivos, propietarios de empresa y profesionales de los RRHH, junto a las conclusiones de 40 entrevistas personales, one to one.
¿QUIENES SOMOS?
Somos expertos en la gestión de recursos humanos, desde la selección de talento hasta su fidelización, en consultoría, gestión del cambio y formación.
Nuestros especialistas apoyan a tu Comité de Dirección y forman a tus futuros líderes en soluciones innovadoras y procesos eficaces. Confía en nuestros expertos de recursos humanos para aumentar el compromiso de tu equipo. Si quieres conocer más acerca de Montaner, haz clic aquí.
Montaner es la marca insignia de Grup Montaner, holding empresarial de recursos humanos y de la Fundación Montaner, que tiene como objetivo ofrecer nuevas oportunidades laborales a personas con discapacidad.
TU PARTNER DE RECURSOS HUMANOS
En total, Grup Montaner emplea de forma directa e indirecta a más de 9.000 personas al año, situando siempre a las personas en el centro de nuestra estrategia.
Queremos ser tu partner estratégico, de ahí que diseñemos proyectos a medida de las necesidades de nuestros clientes. Nos adaptamos al ritmo que necesitas en todo momento para alinear cualquier plan de gestión del talento con tus objetivos de negocio.
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Podrás conocer los resultados del estudio en primicia